Mới đây, ngày 20/7/2026, Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hồ sơ dự thảo hoàn thiện dựa trên việc tiếp thu ý kiến đa phương từ các bộ, ngành và tổ chức đại diện, mở đường cho lộ trình tăng lương tối thiểu vùng dự kiến chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2027.
Dưới góc nhìn pháp lý, chính sách điều chỉnh tiền lương tối thiểu không chỉ đơn thuần là sự thay đổi con số trên bảng lương, mà còn là công cụ quản lý nhà nước quan trọng nhằm thiết lập sàn bảo vệ an sinh cho người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển cân bằng và bền vững của cộng đồng doanh nghiệp.
Căn cứ pháp lý và lộ trình điều chỉnh áp dụng từ năm 2027
Theo cập nhật từ bản tin tổng hợp pháp luật lao động, dự thảo Nghị định mới được xây dựng nhằm thay thế cho Nghị định 293/2025/NĐ-CP (được Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025). Căn cứ theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ trả cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% so với quy định hiện hành.
Phương án điều chỉnh 7,8% này là kết quả của quá trình thương lượng đa phương và trùng hợp với phương án mà Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị Chính phủ. Việc sớm công khai dự thảo từ giữa năm 2026 giúp các doanh nghiệp có khoảng thời gian chuyển tiếp hợp lý để chuẩn bị nguồn lực tài chính, cân đối quỹ lương và điều chỉnh kế hoạch kinh doanh cho năm 2027.
Bảng so sánh chi tiết mức lương tối thiểu dự kiến năm 2027 và hiện hành
Để đánh giá chính xác mức độ tác động tài chính, các nhà quản lý và bộ phận pháp chế doanh nghiệp cần đặt hai bảng số liệu quy định lên bàn cân đối chiếu trực tiếp.
1. Bảng mức lương tối thiểu áp dụng hiện hành (Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng hiện nay đang áp dụng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
2. Bảng mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027 (Dự thảo Nghị định)
Theo dự thảo Nghị định mới nhất do Bộ Nội vụ hoàn thiện, các mức lương sàn áp dụng từ đầu năm 2027 dự kiến được điều chỉnh cụ thể như sau:
Qua đối chiếu hai bảng số liệu trên, chính sách tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027 sẽ mang lại mức tăng tuyệt đối từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng đối với lương tháng, và từ 1.600 đồng đến 1.900 đồng/giờ đối với lương giờ. Mức tăng tuyệt đối cao nhất thuộc về Vùng I (tăng 390.000 đồng/tháng và 1.900 đồng/giờ), phản ánh đúng thực tế chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại các đô thị lớn. Sự song hành giữa lương tháng và lương giờ giúp thiết lập hành lang pháp lý toàn diện bảo vệ cả lao động chính thức lẫn lao động làm việc theo ca, bán thời gian.
Cơ sở kinh tế – xã hội của đợt điều chỉnh lương 7,8%
Dưới góc độ chuyên môn luật lao động, việc điều chỉnh chính sách tăng lương tối thiểu bắt buộc phải tính toán dựa trên các chỉ số kinh tế vĩ mô then chốt nhằm bảo đảm tính khả thi:
-
Bù đắp chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Giúp duy trì sức mua thực tế của tiền lương trước áp lực lạm phát, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
-
Tốc độ tăng năng suất lao động: Tạo sự tương thích giữa mức tăng tiền lương và giá trị đóng góp thực tế trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
-
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Đảm bảo mức tăng không gây nên cú sốc chi phí quá lớn, giúp doanh nghiệp duy trì sức cạnh tranh.
Khi thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, việc cân bằng nhu cầu sống của người lao động và năng lực chịu đựng của doanh nghiệp là bài toán cốt lõi.
Theo dõi trên các kênh tin tức pháp lý, đợt điều chỉnh 7,8% được đánh giá là điểm cân bằng hợp lý, vừa tạo động lực cho người lao động gắn bó, vừa thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến công nghệ và tối ưu hóa quy trình quản trị.
Nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo dự thảo
Điều 3 dự thảo Nghị định quy định chi tiết các nguyên tắc kỹ thuật nhằm xác định địa bàn áp dụng (từ Vùng I đến Vùng IV). Việc áp dụng quy định tăng lương tối thiểu vùng tuân thủ các nguyên tắc pháp lý cụ thể sau:
Xác định theo địa bàn hoạt động thực tế
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Đơn vị, chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau
Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu công nghệ cao
Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách
Khi địa bàn hoạt động có sự thay đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Địa bàn mới thành lập
Trường hợp địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương cao nhất cho đến khi có quy định mới.
Tác động pháp lý và nghĩa vụ tuân thủ của doanh nghiệp
Khi dự thảo Nghị định chính thức được thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, người sử dụng lao động phải chủ động triển khai các nghĩa vụ tuân thủ pháp luật lao động sau:
1. Rà soát hợp đồng lao động và quy chế trả lương
Nghĩa vụ tuân thủ quy định tăng lương tối thiểu vùng đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát lại toàn bộ hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương và hợp đồng lao động đã ký kết. Mọi mức lương thỏa thuận trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường tuyệt đối không được thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.
2. Điều chỉnh chi phí trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH)
Mức lương tối thiểu vùng là mốc sàn dùng để xác định mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN. Do đó, chính sách tăng lương tối thiểu vùng tác động trực tiếp đến quỹ bảo hiểm, làm tăng chi phí trích nộp bắt buộc của cả doanh nghiệp lẫn người lao động theo tỷ lệ pháp luật quy định.
3. Tính toán lại tiền lương làm thêm giờ và các chế độ trợ cấp
Mức lương sàn mới cũng là căn cứ nền tảng để xác định tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, lương ngừng việc và các khoản trợ cấp thôi việc hay mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Kết luận
Tóm lại, dự thảo Nghị định với định hướng tăng bình quân 7,8% áp dụng từ ngày 01/01/2027 thể hiện lộ trình điều chỉnh tiền lương rõ ràng và hợp lý của Nhà nước. Chủ động cập nhật chính sách tăng lương tối thiểu vùng giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch tài chính, bảo đảm tuân thủ nghiêm túc pháp luật lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
Nguồn: Sưu tầm